近年來(lái)，經(jīng)坊煤業(yè)始終把精神文明建設(shè)當(dāng)作工作重中之重來(lái)抓，職工的思想道德素質(zhì)和企業(yè)文明程度有了顯著提高，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。

       注重理論創(chuàng)新，精神文明創(chuàng)建得到進(jìn)一步深化

       經(jīng)坊煤業(yè)堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)黨員干部在實(shí)踐中不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，用嚴(yán)明的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律保障良好政治生態(tài)。堅(jiān)持運(yùn)用好黨委理論中心組學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)平臺(tái)，深化學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育成果。其中，組織黨委中心組集體學(xué)習(xí)11次，主題教育研討班9次，專題研討交流15次，黨委成員帶頭講黨課15人次。認(rèn)真落實(shí)民主評(píng)議黨員、組織生活、談心談話等制度，組織全體黨員干部參加活動(dòng)、受到教育，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，起到了教育管理監(jiān)督黨員的良好效果。

       堅(jiān)持普惠共享，幸福指數(shù)得到進(jìn)一步提升

       為著力打造新焦煤標(biāo)桿企業(yè)，經(jīng)坊煤業(yè)堅(jiān)持把“高品質(zhì)生活”作為高質(zhì)量發(fā)展的根本落腳點(diǎn)，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，激發(fā)干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大合力。積極踐行“以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗”企業(yè)核心價(jià)值觀，2022年以來(lái)，公司通過(guò)優(yōu)化調(diào)整薪酬分配結(jié)構(gòu)，工資薪酬優(yōu)先向生產(chǎn)一線和艱苦崗位傾斜，向井下人員傾斜，不讓老實(shí)人吃虧，構(gòu)建起薪效聯(lián)動(dòng)、激勵(lì)奮斗、導(dǎo)向明確的薪酬分配體系。堅(jiān)持把廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)籃球場(chǎng)、高品質(zhì)健身房、現(xiàn)代化職工餐廳、多功能職工會(huì)堂、琴棋書畫室、圖書室全天開放，臺(tái)球、羽毛球、乒乓球等健身設(shè)施一應(yīng)俱全，職工幸福指數(shù)得到大幅提升。

       聚焦精神文明，價(jià)值理念得到進(jìn)一步延伸

       堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)“新焦煤是一家”理念入腦入心，在新焦煤文化建設(shè)的統(tǒng)一框架下，踐行“以?shī)^斗者為本，長(zhǎng)期艱苦奮斗”的企業(yè)核心價(jià)值觀，切實(shí)做好與新焦煤文化的融合。積極開展文明礦區(qū)創(chuàng)建工作，新焦煤標(biāo)識(shí)亮麗新穎，核心價(jià)值觀隨處可見，企業(yè)精神盡顯眼前，礦區(qū)環(huán)境欣欣向榮，職工面貌煥然一新，2022年公司被山西省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)評(píng)為“山西省文明單位”。期間，組織“志愿者服務(wù)”義務(wù)植樹、打掃衛(wèi)生、垃圾分類等活動(dòng)10次，并多次為特殊學(xué)校、希望小學(xué)、困難老人、退伍軍人捐款捐物，區(qū)運(yùn)會(huì)和高考期間為運(yùn)動(dòng)員、學(xué)生免費(fèi)發(fā)放礦泉水、防暑藥品、學(xué)習(xí)用品，新時(shí)代的志愿精神得到傳承。通過(guò)開展法律知識(shí)講座、“憲法”宣傳日、廉潔警示教育、消防禁毒主題宣傳教育等活動(dòng)，全年開展20余次，服務(wù)職工8000余人次，職工群眾的思想政治素質(zhì)和精神文明水平得到顯著提高。

       營(yíng)造文化氛圍，精神活力得到進(jìn)一步迸發(fā)

       經(jīng)坊煤業(yè)以創(chuàng)建模范職工之家為基準(zhǔn)目標(biāo)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽和技術(shù)革新等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，極大地促進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。組織女職工開展“夏季送清涼”等有益活動(dòng)，職工群眾積極參與，服務(wù)一線職工3000余人次，使女工的半邊天作用得到了充分發(fā)揮。并積極發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗、青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)等“青”字招牌的模范帶頭作用，開展了“三崗聯(lián)動(dòng)”保安全活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)員青年奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)企業(yè)的責(zé)任感和使命感。